Programma

Voortraject
Ten behoeve van een selectie-assessment worden in overleg met u als opdrachtgever vastgesteld:
•    de functie-eisen met bijbehorende competenties;
•    een individueel programma met tests en praktijkopdrachten, gericht op het objectiveren van capaciteiten en kwaliteiten in relatie tot competenties.

Ten behoeve van interne assessments worden met u als opdrachtgever en/of de kandidaat
•    de specifieke vraagstelling besproken, waarna aan de hand hiervan
•    een individueel onderzoeksprogramma wordt opgesteld.

Ons streven is zo min mogelijk beslag te leggen op de tijd van kandidaten. Wij sturen daarom hen ruim van te voren het nodige huiswerk toe.

Programma
Duur van een assessment: van 09.00 tot 13.00/15.00 uur.
Locatie: ons kantoor aan de Utrechtseweg 139 in Zeist.

Mogelijke programmaonderdelen zijn: reflectieopdrachten, persoonlijkheidstesten, intelligentietesten, rollenspelen, postbakoefeningen en/of schriftelijke casuïstiek en een gestructureerd diepte-interview.

Rapportage
Binnen 5 werkdagen ontvangen opdrachtgever en kandidaat een rapport met
•    een heldere beoordeling van de gevonden kwaliteiten,
•    aandacht voor de ontwikkelingsmogelijkheden in relatie tot de functie,
•    een duidelijke toelichting op en een concreet advies over de geschiktheid of een antwoord op specifieke vraagstelling

Nabespreking
U hebt tot 4 maanden na ontvangst van het rapport de mogelijkheid de resultaten te bespreken met de verantwoordelijke psycholoog. Aan deze nabespreking zijn geen kosten verbonden.

Uiteraard is het de opdrachtgever zelf, die op basis van het rapport beslist over de aanstelling, promotie, opleidings- of ontwikkeltraject.