Werkwijze
Holistisch en sterk geïndividualiseerd
Het Areté Assessment Center baseert haar interpretaties niet alleen
- op het waarneembare gedrag door middel van observaties en simulaties en ook niet alleen
- op de afname van de ‘Big Five’ of andere psychologische elektronische vragenlijsten.
Onze methode
- doorgrondt de denkwijzen, de emotionele voorkeurspatronen en het handelen;
- kijkt niet alleen naar de buitenkant en naar hoe iemand overkomt en welke competenties zijn aanwezig, maar
- kijkt ook naar de binnenkant: naar wie ben iemand echt is voor de buitenwereld en (zoveel als mogelijk) voor de eigen binnenwereld.
Onze assessments evalueren een persoon als geheel, naar zijn areté: naar wie hij is en wat hij kan en in welke context, cultuur en omgeving hij het best functioneert.
Van grote voorspellende waarde
Onze assessments zijn buitengewoon grondig en gedegen in dat zij
- een breed scala aan gedrag, motivaties, belevings- en zienswijzen meten en die
- vertalen naar competenties en passende werkomgevingen;
- een duidelijk antwoord geven op vragen over functieniveau, functierichting, ontwikkeling en al dan niet passende (cultuur)omgevingen.
Ervaring en terugkoppeling van klanten over de jaren heen laten zien dat onze gedegen rapportages (meestal) zo’n voorspellende waarde kennen, dat men er drie tot vijf jaar op kan terug kan vallen:
- de kandidaat ten behoeve van zelfontwikkelingsvraagstukken,
- het bedrijf ten behoeve van management-, coaching- of veranderingsvraagstukken.
Heldere rapporten, concrete adviezen
Veel rapporten verdwijnen in een HRM-dossier. Die van ons niet. U krijgt een prettig leesbaar verslag, dat u in staat stelt managers te selecteren en ook gericht te managen.
De kandidaten zelf krijgen bruikbare feedback ten behoeve van zijn of haar verdere ontwikkeling, opleidings- en begeleidingsadvies.
Voor meer informatie:
Lees: Programma en formele aspecten van onze assessments >
Neem vrijblijvend op per e-mail info@arete.nl of telefoon 0622927875 om de mogelijkheden voor uw onderneming te bespreken.