Areté in psychologisch perspectief

De Oudgriekse filosofen, de psychologen van hun tijd, wisten al dat er een evenwicht moest bestaan tussen doen, voelen en denken. Academisch onderzoek heeft inmiddels aangetoond dat deze drie-eenheid van areté een wetenschappelijk verantwoorde en praktische onderbouwing biedt voor competentiemanagement.

Doen staat dan voor competenties die samenhangen met veerkracht, zelfstartend vermogen, doel- en resultaatgerichtheid.

Voelen staat voor sociale competenties, zoals inlevingsvermogen en klantgerichtheid en de vaardigheid met anderen om te gaan.

Denken staat voor cognitieve competenties, met name analytisch vermogen, inventiviteit en oordeelsvorming.

Praktische toepasbaarheid

Toepassing van het areté-model op een managementcompetentieprofiel

• levert snel onmisbare informatie op over eventuele onbalans tussen de drie domeinen doen, voelen en denken.
• levert informatie over het observeerbare gedrag en over de persoon achter dit gedrag.

Begrip van areté is essentieel voor de persoonlijke ontwikkeling.

Een voorbeeld: als iemand zich ontwikkelt op de competentie ‘zelfstartend vermogen’, verbeteren ook andere competenties in het domein ‘doen’, zoals verantwoordelijkheid nemen, besluitvaardigheid en overtuigingskracht.